Diana Gorciu, chargée de recrutement

Not a Barbie Girl

La ville près du Danube. Ainsi nomme-t-on Brăila en Roumanie, la cité qui se déploie le

long de ses rives. C’est ici que Diana voit le jour, six ans après la révolution, dans une famille

de commerçants. Pleine d’énergie, elle préfère la compagnie des garçons. Au grand dam

de sa grand-mère Maria qui adore l’habiller en Barbie, tout en blanc. Mais elle préfère le

foot et revient régulièrement couverte de boue. "Tu ne montes pas sur le toit des

immeubles !", lui intime encore Maria. Mais l’appel de l’interdit et le besoin de hauteur sont

plus forts. Diana adore grimper le plus haut possible pour voir la ville illuminée se lover en

éventail dans les courbes du Danube.

Enfance de l'art

Tout se joue dès l’enfance dit-on. Celle de Diana le confirme. Elle revoit sa grand-mère plongée

en permanence dans les papiers et les factures de ses commerces. Diana se souvient : "Petite,

j’avais un petit carnet bleu et je m’amusais avec ce que j’imaginais être des factures." Quand

d’autres jouaient à la marchande, elle se voyait plutôt dans le rôle de la comptable. Arrivée en

France à l’âge de douze ans, Diana est bonne élève, en maths notamment. Elle se souvient de

ses deux quartiers de prédilection à Paris, Montmartre et le quartier latin. Elle aime toujours à

y revenir : "Le Sacré Cœur et Notre Dame me parlent. Ce qu’ils me disent me touche, et je ne

sais pourquoi."

Plus tard, au lycée international de Paris, elle prépare un BTS de comptabilité. "Après le BTS,

j’entre en DCG pour un diplôme général de comptable, mais là se trouvaient aussi des gens

en reconversion professionnelle, bien plus âgés que moi." Elle décide d’arrêter cette école.

En parallèle, elle envisage un diplôme de comptabilité générale en alternance et dépose des

CV. Lagardère la contacte, elle passe l’entretien. Son énergie, son état d’esprit font des

étincelles. Elle ajoute au passage qu’elle parle couramment quatre langues : le roumain,

le français, l’anglais et l’espagnol. Deux jours plus tard, elle est rappelée et on lui propose

d’emblée un CDI. Elle occupera un poste de comptable pendant trois ans.

Diane chasseresse

De Lagardère, Diana passe directement à FiveForty°. Le déclic a lieu lors du premier séminaire

du nouveau cabinet de conseil en solutions Microsoft en septembre 2018. Les épouses

et compagnes des collaborateurs sont invitées.

Alexandre, Catherine et Jonathan devisent autour de la problématique du recrutement

des start-up en croissance rapide. Diana explique qu’elle aimerait beaucoup les aider avec

ses réseaux et un bon usage de LinkedIn. Diana à l’instinct de la chasseuse de

têtes. Elle gagne la confiance des associés et se tiendra à l’affût des meilleurs profils.

Elle se lance en auto-entrepreneur. Sa méthode a convaincu le board. Il lui propose le poste

multifacettes d’assistante de direction avec un premier filtre sur le recrutement.

La voici intégrée au team FiveForty°.

Différence durable

On lui demande si l’esprit de famille et de soutien qui règne chez FiveForty° est soluble dans la

croissance rapide de l’entreprise. Diana est confiante : "on pourra doubler largement le nombre

de salariés. Ce qui se diffuse entre nos murs infuse en une jolie base pour garantir

à l’avenir ce qui fait notre différence aujourd’hui." Diana souligne l’aspect intergénérationnel

de FiveForty°.

"On n’est pas dans le cliché de la start-up. Chez nous, seniors et juniors composent une

osmose de compétences et d’énergies remarquables", note Diana. Ce qui l’agace dans son

métier : "quand je n’ai pas de réponse d’un profil qui m’intéresse." Ce qui lui plaît : "le soutien

dont j’ai besoin de mes managers, par exemple sur des relances difficiles. Ils montent au

créneau pour moi. Je ne suis pas consultante, mais le support je connais aussi !", rit-elle.

"Au final, ce que j’adore entre tout dans mon job, c’est d’avoir la sensation d’être utile dans

des missions très concrètes", conclut Diana.°

Plus court, plus vite

Not a Barbie Girl

La ville près du Danube. Ainsi nomme-t-on Brăila en Roumanie, la cité qui se déploie le long de ses rives. C’est ici que Diana voit le jour, six ans après la révolution, dans une famille de commerçants. Pleine d’énergie, elle préfère la compagnie des garçons. Au grand dam de sa grand-mère Maria qui adore l’habiller en Barbie, tout en blanc. Mais elle préfère le foot et revient régulièrement couverte de boue. "Tu ne montes pas sur le toit des immeubles !", lui intime encore Maria. Mais l’appel de l’interdit et le besoin de hauteur sont plus forts. Diana adore grimper le plus haut possible pour voir la ville illuminée se lover en éventail dans les courbes du Danube.

A tel point d’ailleurs qu’il ne le quittera qu’à l’âge de trente-trois ans. Son père lui explique

que pour être tranquille dans la vie, il faut être sérieux. Il l’est. Mais à l’orée de la seconde,

la motivation décline. Un conseiller le remotive en lui parlant d’un BEP de comptabilité.

Obtenu brillamment, il rattrape sa route vers un bac G2 où la compta est reine.

Les résultats sont bons. On conseille à Michel de s’orienter vers de longues études.

Mais lui préfère un parcours plus court pour entrer plus vite dans la vie active.

Sa décision est prise, ce sera un BTS. Il enchaîne ensuite sur une maîtrise de gestion.

Comptable en uniforme

Enfance de l'art

Et puis il a aussi des contraintes, notamment celles du service militaire "Pendant dix mois, à Montauban puis Vincennes" reprend Michel. Là, il endosse l’uniforme du comptable pour

s’occuper de la solde du contingent. "J’étais chanceux avec ce poste tranquille après des classes plus rugueuses", précise-t-il. Juste après l’armée, la chance l’attend encore dans une agence d’intérim. On lui propose de remplacer au poste de comptable une collaboratrice qui s’est cassée la jambe. "En fait, le PMU me met le pied à l’étrier", s’amuse Michel. Il y restera trois ans. Puis d’autres horizons s’ouvrent à lui. Notamment publicitaires chez Publicis Conseil.

Des sociétés de services l’accueillent. Jusqu’à Kaba. Ce spécialiste des portes coulissantes lui ouvre les siennes. "Souhaitant renouveler leur système d’information, ils avaient besoin de mon expérience pour être accompagnés dans ce changement". Les solutions du marché ne plaisent pas à Michel. C’est alors que des consultants de Navision viennent le voir. Leur offre plait au Directeur comptable de Michel et l’implémentation est mise place avec succès. Michel ayant découvert le métier de consultant est tenté par l’activité. Intéressé par la compétence comptable de Michel, Navision lui propose de le former au consulting.

Puis Michel entre chez Colombus, intégrateur AX. Les projets s’enchaînent, spécialement

chez Saint-Gobain Glass. Ensuite, il entre chez Avanade et quelques années plus tard

il intègre l’ESN Viseo.

Tout se joue dès l’enfance dit-on. Celle de Diana le confirme. Elle revoit sa grand-mère plongée en permanence dans les papiers et les factures de ses commerces. Diana se souvient : "Petite, j’avais un petit carnet bleu et je m’amusais avec ce que j’imaginais être des factures." Quand d’autres jouaient à la marchande, elle se voyait plutôt dans le rôle de la comptable. Arrivée en France à l’âge de douze ans, Diana est bonne élève, en maths notamment. Elle se souvient de ses deux quartiers de prédilection à Paris, Montmartre et le quartier latin. Elle aime toujours à y revenir : "Le Sacré Cœur et Notre Dame me parlent. Ce qu’ils me disent me touche, et je ne sais pourquoi."

Plus tard, au lycée international de Paris, elle prépare un BTS de comptabilité. "Après le BTS, j’entre en DCG pour un diplôme général de comptable, mais là se trouvaient aussi des gens en reconversion professionnelle, bien plus âgés que moi." Elle décide d’arrêter cette école. En parallèle, elle envisage un diplôme de comptabilité générale en alternance et dépose des CV. Lagardère la contacte, elle passe l’entretien. Son énergie, son état d’esprit font des étincelles. Elle ajoute au passage qu’elle parle couramment quatre langues : le roumain, le français, l’anglais et l’espagnol. Deux jours plus tard, elle est rappelée et on lui propose d’emblée un CDI. Elle occupera un poste de comptable pendant trois ans.

Diane chasseresse

Premiers contacts

Deux ans après, Flexmind le contacte avec un argument décisif : "Ici tu n’auras pas une kyrielle de projets mais un seul, important et captivant". C’est ainsi que Michel démarre en 2012 sur le projet Geodis et fait la connaissance de nombre de ses collègues d’aujourd’hui. En 2017, il quitte le salariat pour le statut d’indépendant et opère pour le groupe Saur. "Pendant ce temps, Geodis s’était séparé de Flexmind pour rejoindre FiveForty°. Jonathan m’appelle pour me proposer de reprendre en sous-traitant sur Geodis en conservant mon nouveau statut", résume le consultant finance Dynamics.

"De toute façon, quand Jonathan a voulu monter sa structure, je n’ai pas hésité une seule seconde". Celui que la chance n’a jamais lâché précise : "Ici, on ne sent pas le poids de la structure, l’aspect famille est palpable. Ce lien social ajouté à la diversité des clients, c’est ce qui donne envie de bosser avec eux".°

De Lagardère, Diana passe directement à FiveForty°. Le déclic a lieu lors du premier séminaire du nouveau cabinet de conseil en solutions Microsoft en septembre 2018. Les épouses et compagnes des collaborateurs sont invitées. Alexandre, Catherine et Jonathan devisent autour de la problématique du recrutement des start-up en croissance rapide. Diana explique qu’elle aimerait beaucoup les aider avec ses réseaux et un bon usage de LinkedIn. Diana à l’instinct de la chasseuse de têtes. Elle gagne la confiance des associés et se tiendra à l’affût des meilleurs profils. Elle se lance en auto-entrepreneur. Sa méthode a convaincu le board. Il lui propose le poste multifacettes d’assistante de direction avec un premier filtre sur le recrutement. La voici intégrée au team FiveForty°.

Différence durable

On lui demande si l’esprit de famille et de soutien qui règne chez FiveForty° est soluble dans la croissance rapide de l’entreprise. Diana est confiante : "on pourra doubler largement le nombre de salariés. Ce qui se diffuse entre nos murs infuse en une jolie base pour garantir à l’avenir ce qui fait notre différence aujourd’hui." Diana souligne l’aspect intergénérationnel de FiveForty°.

"On n’est pas dans le cliché de la start-up. Chez nous, seniors et juniors composent une osmose de compétences et d’énergies remarquables", note Diana. Ce qui l’agace dans son métier : "quand je n’ai pas de réponse d’un profil qui m’intéresse." Ce qui lui plaît : "le soutien dont j’ai besoin de mes managers, par exemple sur des relances difficiles. Ils montent au créneau pour moi. Je ne suis pas consultante, mais le support je connais aussi !", rit-elle. "Au final, ce que j’adore entre tout dans mon job, c’est d’avoir la sensation d’être utile dans des missions très concrètes", conclut Diana.°

Diana Gorciu

Être utile

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Enfance de l'art

Diane chasseresse

Différence durable

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Enfance de l'art

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Différence durable